¿Qué promueve el compromiso y lealtad en los colaboradores jóvenes?, ¿qué está buscando este sector en sus empleos?, ¿por qué son llamados millennials?
Los jóvenes nacidos entre 1980 y el año 2000, han sido llamados millennials, tal como se clasificó en su momento a la generación X. Este grupo coincide en ciertas características: su desarrollo en ambientes con tecnología y de rápido cambio que provoca a esta generación, clasificar sus prioridades y expectativas de manera diferente.
Una investigación realizada por ManPower, donde se entrevistaron a más de 11,000 jóvenes entre los 18 a 30 años, así como a 1,000 empresas en México, Centroamérica y República Dominicana, arrojó datos interesantes respecto al compromiso de los jóvenes con sus empleos. Estos resultados nos indican justamente un cambio de significado en la relación “empleado-empleador”.
De acuerdo al estudio, las empresas están cada vez más interesadas en generar compromiso con sus colaboradores jóvenes por 2 razones principales:
- Lo perciben como una necesidad del negocio para lograr objetivos
- y porque cada vez es más complicado reemplazar a un colaborador clave en quien se ha invertido y conoce la filosofía de la empresa u organización.
Por otro lado, los jóvenes consideraron que se comprometerían con su trabajo si recibieran de sus empresas 5 puntos:
- Aprendizaje continuo
- Salario
- Buen ambiente laboral
- Seguridad en el trabajo
- Oportunidades de entrenamiento para el mundo laboral
Otros aspectos que se mencionaron, fueron las prestaciones, la satisfacción laboral, las oportunidades de llegar a una posición de jefe y el prestigio profesional. Es justo el aprendizaje continuo, una de las principales características que destaca a esta generación.
En la encuesta, el trabajo remoto, el home office, viajes, horarios flexibles y trabajo divertido; resultó ser considerado como poco importante tanto para los jóvenes, como para las empresas. Se pudiera pensar que esto es lo que están buscando los jóvenes dada la revolución tecnológica y la diversificación de empleos, pero de acuerdo a la encuesta, tendrán variaciones dependiendo al desempeño y al puesto de cada colaborador.
Entonces, ¿qué se les puede ofrecer a los jóvenes millennials para permanecer en un mismo empleo más de 5 años?
El promedio de estancia para los jóvenes en su primer empleo es de 2 años y este va aumentando de acuerdo a la edad.
Los encuestados mencionaron que permanecerían en un mismo empleo, al contar con un buen salario, aprendizaje continuo, un buen ambiente laboral, prestaciones y retos profesionales.
Con base a esta visión de los jóvenes, el estudio sugiere a las empresas enfocarse en mayores esquemas de desarrollo, oportunidades de aprendizaje y crecimiento continuo, ya que sólo el 58% de las empresas encuestadas, contó con planes de carrera para el personal joven.
https://www.youtube.com/watch?v=dZP-owj7flQ
¿Qué es para ustedes el aprendizaje continuo? y ¿qué propuestas constructivas le harían a su actual empleo para lograr su desarrollo personal?
Right Management. #YOEMPRENDEDOR. Logrando Compromiso en el Trabajo, México, Centroamérica y República Dominicana, 2013.ManpowerGroup.
Alejandra Cacho
UTEL Editorial
