Coaching Ontológico en el ámbito empresarial

El Coaching Ontológico es una forma de asesoramiento que actúa según la necesidad de actualizarse por métodos más eficientes.  También es una herramienta que difiere de todos los métodos tradicionales y desactualizados, es una práctica que busca aumentar la productividad de una empresa en 50%.

Sabemos que el mundo tiene la esencia de estar en constante evolución y por lo tanto  los individuos, o empresas deben de actualizarse cada vez por métodos más eficientes. Para lograr un aprendizaje correcto se requiere el punto de vista del ser, o del individuo que trata de absorberlo, y la mejor forma de aproximarse a él. Así los líderes de las empresas deben de buscar aproximarse a sus empleados.

Julio Olalla qué es uno de los pioneros del coaching ontológico lo define como “la disciplina que nos da una forma diferente de interpretar a los seres humanos; su modo de relacionarse, actuar y de alcanzar los objetivos que se ponen ellos mismos tanto para su empresa como para la sociedad”.

El coach ontológico tiene la obligación de conocer a la perfección a cada miembro de su equipo de trabajo, de esta forma acudir a las personas en donde tengan necesidad, y aumentar su productividad, todo como el líder de un equipo de trabajo. Mariana Orante, que es especialista como coach ontológico, este se dirige a cuatro tipos de personalidades:

•Que no saben lo que quieren.

•Que sí saben lo que quieren pero no saben cómo conseguirlo.

•Que sí saben lo que quieren, saben cómo conseguirlo, pero no emprenden.

•Que sí saben lo que quieren, saben cómo lograrlo, emprenden pero no lo hacen bien porque no saben cómo.

Algunas personas tienen la capacidad de saber lo que quieren de cualquier forma, y de tener sus objetivos bien claros cada vez que actúan, sin embargo para asegurarse de tener un equipo de trabajo en óptimo funcionamiento, debemos asegurarnos de aproximarnos a ellos como seres humanos.

 Ernesto Uranga

UTEL Editorial