Administración de Recursos Humanos en la era digital

Redes profesionales dedicadas a los negocios como LinkedIn se encargan de reunir a profesionales de diferentes industrias, agrupándolos por intereses comunes. Esta red social también pone en contacto a los usuarios con las empresas, clientes potenciales y colegas, creando redes idóneas para el crecimiento profesional. Otros ejemplos populares de este tipo de redes profesionales son: Xing y Viadeo.

Redes profesionales y bolsas de trabajo online

En la actualidad también han ido cobrando fuerza alrededor de todo el mundo los sitios especializados que fungen como bolsas de trabajo en línea. ZonaJobs, OCC Mundial y Monster son algunos de los más populares en nuestro país, inclusive existen las aplicaciones para dispositivos móviles que permiten buscar empleo. Los expertos en Recursos Humanos utilizan a menudo estos sitios para reclutar personal y comparar las habilidades de diferentes candidatos, por lo que es altamente recomendable abrir un perfil en estos sitios y llenar todos los campos solicitados, ya que contienen la información que usualmente buscan los reclutadores.

Los beneficios del reclutamiento online

Actualmente en nuestro país existen 35 millones de usuarios de internet y estas tecnologías se han ido convirtiendo en un elemento clave al momento de buscar empleo. Los profesionales en Recursos Humanos experimentan un flujo masivo de información y necesitan un medio eficaz para filtrar solamente la información necesaria. Los nuevos medios permiten ordenar gran cantidad de datos de una manera sencilla. Los sitios mencionados anteriormente ofrecen a las empresas cuentas de pago y servicios especiales que permiten analizar de manera rápida y eficaz miles de currículos.

La Administración de Recursos Humanos está enfocada a promover la creación de condiciones laborales que permitan lograr las metas organizacionales, así como a implementar y administrar planes de selección y capacitación del personal, y en general hacer un buen uso de las nuevas herramientas tecnológicas para reclutar y mantener un equipo de trabajo altamente capacitado.

UTEL Editorial